1 agent en charge de la relevée des compteurs et de l’exploitation des réseaux d’eau potable du secteur centre-est (F / H )
1 agent en charge de la relevée des compteurs et de l’exploitation des réseaux d’eau potable du secteur centre-est (F / H )
Poste à pourvoir par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel (CDD de 6 mois préalablement à une stagiairisation).
Temps de travail : Temps complet, 35h hebdomadaires
Lieu : Quimperlé
- Relève et remplacement des compteurs d’eau potable,
- Contrôle des poteaux incendie,
- Exploitation des réseaux publics de distribution d’eau potable.
- Maintenance des réseaux de distribution d’eau potable (recherche de fuites, réparation de conduites, entretien d’appareils tels que stabilisateurs de pression, ventouses…, purges de conduites, …),
- Construction ou transformation de branchements particuliers,
- Petits travaux de remplacement de canalisations,
- Relève et remplacement des compteurs d’eau,
- Contrôles périodiques et réparation des poteaux incendie.
Savoir / Savoir-faire
1. Connaissances :
- Outils informatiques,
- Règles de base des interventions sur le domaine public,
- Risques liés au travail à proximité des réseaux électriques, gaz…
- Connaissance des règlements de services,
- Modalités d’entretien des réseaux de distribution d’eau potable,
- Conception réglementaire des dispositifs de branchement,
- Technique de pose et de dépose des compteurs d’eau,
- Notions sur les consommations d’eau,
- Notions fondamentales de plomberie,
- Notions élémentaires de l’hydraulique des fluides.
2. Expérience et savoir-faire :
- Réaliser l’entretien préventif et curatif des réseaux et de leurs ouvrages associés,
- Interpréter les plans,
- Identifier les fuites, les casses, les obstructions, les dysfonctionnements et leurs origines,
- Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau,
- Réaliser les branchements des usagers,
- Relever les consommations d’eau,
- Évaluer l’état des compteurs et leur conformité d’installation,
- Diagnostiquer les fuites après compteurs,
- Dialoguer avec les usagers et les conseillers,
- Mesurer des pressions et des débits hydrauliques et analyser les résultats,
- Travailler avec des engins de chantier (minipelle).
Savoir être
- Consciencieux.se,
- Rigoureux.se,
- Adroit.e,
- Discret.e,
- Disponible
- Esprit d’équipe.
Rémunération / grade : Cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + chèques déjeuner
Contrainte : Astreintes soutenues : 1 semaine sur 4 a minima, voire plus en périodes d’absence d’agents du service
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 13 septembre 2019 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex
1 Animateur (F/H) de Relais Assistants Maternels (Ram)
1 Animateur (F/H) de Relais Assistants Maternels (Ram)
Contrat à durée déterminée du 2 décembre 2019 au 31 décembre 2020.
Lieu : Maison de l’Enfance à Tréméven
- Accompagner les familles dans la recherche d’une solution d’accueil
- Délivrer une information générale :
- sur le métier d’assistant.e maternel.lle et d’auxiliaire parentale (garde d’enfants à domicile)
- sur les droits et obligations de l’employeur et du salarié : délivrance d’une information de droit de 1er niveau
- Participer à la professionnalisation des assistant.es maternel.les et des auxiliaires parentaux (garde d’enfants à domicile)
- Offrir un cadre propice aux échanges pour les enfants, les professionnels et les familles
- Participer à l’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants
- Participation à la définition des orientations du RAM : évaluation des actions, rédaction du bilan annuel, renouvellement du projet de fonctionnement
- Organisation d’un lieu d’informations et d’accès aux droits : permanences téléphoniques, permanences physiques itinérantes, temps d’échanges
- Traitement de la liste des assistant.es maternel.les agréé.es délivrée par le Conseil Départemental et gestion d’un listing Quimperlé Communauté : mise à jour des disponibilités, selon les informations communiquées par les assistant.es maternel.les
- Animation d’un lieu d’échanges : temps collectifs itinérants à destination des professionnels de l’accueil individuel et des enfants
- Animation de réunions d’informations et d’échanges auprès des familles
- Gestion de l’équipement : logiciel, véhicule, matériel, salles (locaux Quimperlé Communauté et salles municipales), …
- Gestion administrative et budgétaire : élaboration du planning des activités (animations, permanences, …), suivi budgétaire et demande de subventions en lien avec la directrice du service
- Promotion du relais : supports de communication, évènementiels (porte ouverte, …)
- Contacter et rencontrer les acteurs de la vie locale (professionnels de la petite enfance, acteurs de l’emploi, puéricultrices de PMI, sages-femmes…) pour une meilleure interconnaissance, mise en place de projets communs
- Accompagnement et valorisation de la formation continue auprès des assistant.es maternel.les et gardes d’enfants à domicile (ou auxiliaires parentaux)
- Promotion de l’activité des assistant.es maternel.les
Savoir / Savoir-faire :
* Connaissances :
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur le développement et l’éducation du jeune enfant
- Connaissances législatives relatives aux métiers d’assistant.es maternel.les et garde d’enfants à domicile, aux droits et obligations des parents employeurs
- Connaissance du breton (facultatif)
- Connaissances de l’environnement et des partenaires institutionnels – travail partenarial
* Expérience et savoir-faire :
- Conduite de projet
- Savoir mener des entretiens, des réunions
- Maîtrise de l’outil informatique
- Travail en équipe
Savoir être :
- Sens de l’organisation
- Autonomie
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Capacité d’adaptation à des publics et des situations variés
- Respecter le devoir de réserve – la discrétion professionnelle
- Esprit d’initiative
- Disponibilité
Conditions particulières : Être titulaire du permis de conduire (conduite fourgon)
Rémunération/grade : Cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants, rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + chèques déjeuner
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 18 août 2019 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLÉ Cedex
1 Agent en charge de l’entretien des rivières (F/H)
1 Agent en charge de l’entretien des rivières (F/H)
Contrat à durée déterminée à pourvoir dès que possible jusqu’au 31 décembre 2019
Lieu : Territoire de Quimperlé Communauté – Embauche au siège de Quimperlé Communauté
- Entretien et aménagement des rivières et ruisseaux
- Entretien du matériel de chantier
- Participation aux études sur le milieu
Savoir / Savoir-faire
- Avoir une expérience dans l’utilisation du matériel (tronçonneuse, débroussailleuse, …)
- Avoir quelques connaissances en mécanique
- Être autonome du lieu d’habitation au point de rendez-vous
- Capacité d’adaptation en fonction des contraintes climatiques et environnementales
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
Savoir être
- Porter un intérêt marqué à l’environnement
- Capacité d’intégration à une équipe
- Bonne aptitude physique compte tenu des conditions de travail
- Rigueur, ponctualité, dynamisme
Rémunération/grade : Cadres d’emplois des adjoints techniques territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail : Temps complet : 39 heures hebdomadaires
La commission de recrutement sera organisée semaine 37.
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 31 août 2019 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLÉ Cedex
1 Conseiller énergie (F/H)
1 Conseiller énergie (F/H)
Poste à pourvoir par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel (CDD d’1 an)
Lieu : Siège de la Communauté à Quimperlé
- Conseil en Énergie Partagé pour les communes et Quimperlé Communauté
- Suivi des consommations et dépenses d’énergies et d’eau des patrimoines des communes et de Quimperlé Communauté : bâtiments, éclairage public, véhicules, ….
- Optimisation du fonctionnement des installations avec proposition d’un plan d’actions hiérarchisées et chiffrées visant à la réduction des consommations et dépenses d’énergies et d’eau,
- Accompagnement de la commune pour ses projets de construction ou de réhabilitation d’équipements sur le volet énergétique et pour le développement de la production d’énergie renouvelable sur son territoire.
- Veille technique, réglementaire et sur les aides financières
- Réflexion pour une optimisation des achats d’énergie et des ventes de Certificats d’Économies d’Énergie (CEE)
- Gestion du Fonds de concours énergie
- Animation territoriale : observatoire – mise en réseau – accompagnement des dynamiques territoriales
- Formation/Sensibilisation des élus/techniciens : mise en réseau, réunions de partage, organisation de visites intra/extra territoriales
- Gestion / suivi d’un observatoire énergie du territoire mis en place dans le cadre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) – lien avec l’agence d’urbanisme et de développement de Lorient Agglomération (AUDELOR)
- Appui/participation/suivi des actions à l’attention des particuliers portées par l’Espace Info Energie et de la plate-forme de rénovation de l’habitat en lien avec le service habitat
- Suivi, accompagnement et coordination des projets d’énergie (renouvelable, réseaux d’énergie, …) sur le territoire portés par différents acteurs : SDEF, transporteurs/distributeurs d’énergie, associations, porteurs privés, …
- Mise en œuvre des actions du PCAET, relevant des consommations et/ou production d’énergie
- Contraintes : Travail en bureau, nombreux déplacements.
- Disponibilité, horaires adaptés aux multiples situations de travail.
- Présence sur le terrain, participation à des réunions et à des évènements publics.
Savoir / Savoir-faire
- Technicien spécialisé en énergétique et thermique (Bac +3 minimum)
- Expérience dans un emploi similaire
- Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment et des énergies renouvelables
- Maîtrise de l’outil informatique, des bases de données et des logiciels spécifiques liés au diagnostic énergétique (ADEME)
- Qualités rédactionnelles, qualité d’analyse et de synthèse
Savoir être
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Être à l’écoute
- Diplomatie
- Qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation
- Capacité à transmettre un savoir, à partager ses compétences
- Capacité à travailler en équipe
- Dynamisme
- Rigueur
Rémunération/grade : Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + chèques déjeuner
Temps de travail : Temps complet 39h hebdomadaires
Poste à pourvoir à partir du 16 septembre 2019
La commission de recrutement sera organisée le 5 septembre 2019
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 16 août 2019 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex
1 Coordinateur des actions culturelles (F/H) pour le Conservatoire de musique et de danse
1 Coordinateur des actions culturelles (F/H) pour le Conservatoire de musique et de danse
Poste à pourvoir par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel (CDD d’1 an).
Lieu : Conservatoire de musique et de danse à Quimperlé
Le Conservatoire communautaire de musique et de danse accueille 450 élèves chaque semaine. Il est composé aujourd’hui d’une équipe pédagogique de 25 enseignants dont trois intervenants en milieu scolaire et d’une équipe administrative.
Le conservatoire pilote également un réseau d’écoles de musique (5 écoles associatives, 45 enseignants et 900 élèves) et un réseau d’écoles de danse (7 écoles associatives, 6 enseignants et 400 élèves). Le projet comprend des interventions scolaires, un plan de formation, une saison artistique organisée avec un réseau de partenaires de diffusion, des actions en direction des pratiques amateurs et un futur projet d’équipement comprenant le conservatoire, une salle de spectacle, des studios de répétition, un centre ressources et un studio d’enregistrement.
- Organisation, administration & communication des actions culturelles de l’établissement
- Mise en œuvre des différents projets pédagogiques et artistiques du Conservatoire
- Gestion des actions « hors les murs »
- Participation aux tâches administratives de l’établissement (contrôle des évaluations, statistiques, subventions, …)
- Participation au management des équipes
- Mise en œuvre de la saison artistique & pédagogique annuelle
- Suivi du plan de communication lié à la saison : livret de saison, affiches, flyer, Facebook, site internet + guide
- Suivi des inscriptions de stagiaires aux différents évènements
- Tenue du journal de bord pour statistiques (fréquentation)
- Suivi et mise en place annuelle des actions « hors les murs » telles que la « musique à l’école », la « danse à l’école » et les « orchestres à l’école »
- Médiation artistique de certains projets
- Animation de réunions, production de comptes rendus
- Encadrement ponctuel des enseignants, des intervenants en milieu scolaire et de l’assistante,
- Participation aux orientations et stratégies de l’établissement
- Participation à tous les projets de l’établissement et à leur mise en œuvre
Ponctuellement :
- Assurer l’accueil de la structure
- Représenter le directeur dans le cadre de réunions internes/externes ou d’examens
Savoirs
- Enseignant(e) en musique ou en danse, chargé(e) de mission, de diffusion ou de communication dans le domaine de l’enseignement artistique et/ou de la culture
Savoir-faire :
- Grande maîtrise de l’expression écrite et orale, des logiciels bureautiques, du logiciel de scolarité (formation in situ), des techniques d’animation de réunion
Savoir être
- Diplomate, rigoureux (se), organisé(e) et dynamique
- Être à l’écoute de l’ensemble des interlocuteurs : enseignants de droit public et de droit privé, collectivités, associations, partenaires institutionnels et artistiques…
Rémunération/grade : Cadre d’emploi des Assistants territoriaux d’enseignement artistique ou des Rédacteurs territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + chèques déjeuner + prime annuelle
Temps de travail : Temps complet 35h hebdomadaires (peut varier selon les nécessités de service)
Contraintes : Grande disponibilité les soirs et week-ends. Permis B et véhicules indispensables
Poste à pourvoir à partir d’octobre 2019
Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie des diplômes à adresser jusqu’au vendredi 20 septembre 2019 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex