1 apprenti·e sur l’exploitation des systèmes d’assainissement collectif
1 apprenti·e sur l’exploitation des systèmes d’assainissement collectif
Contrat d’apprentissage à partir de septembre 2022
Lieu d’embauche : Station d’épuration de Kérampoix, 2 route du Pouldu – 29300 Quimperlé
Placé sous l’autorité du responsable du service d’exploitation en assainissement collectif, vous participez à la gestion en régie du service assainissement collectif (20 000 abonnés, 16 stations d’épuration, 180 postes de refoulement, 400 km de canalisations).
Avec l’encadrement d’un référent et l’accompagnement des 8 agents de l’équipe, vous mettez en application les connaissances apprises dans votre cursus scolaire et développez progressivement les compétences nécessaires pour remplir les missions d’un agent d’exploitation en assainissement collectif :
- tâches courantes d’exploitation et d’entretien des ouvrages et des équipements,
- mise en œuvre d’opérations de maintenance des installations,
- propositions d’optimisation des équipements et de leur fonctionnement,
- contribution au développement des outils de télégestion, de métrologie… et à leur utilisation,
- participation aux démarches d’intégration de nouveaux équipements dans le patrimoine du service (extensions et réhabilitations de réseaux, intégration d’installations dans le domaine public…)
- Rattachement hiérarchique : responsable de l’équipe d’exploitation des systèmes d’assainissement collectif
- Relations internes : collègues de la Régie des eaux et des autres services de Quimperlé Communauté,
- Relations externes : Conseil Départemental, DDTM, prestataires, concessionnaires, bureaux d’études, usagers…
Savoir / Savoir-faire :
- Maîtrise de l’électromécanique, de l’électricité.
- Connaissance en traitement des eaux usées
- Capacité à proposer et à mettre en œuvre des solutions aux problèmes techniques et à proposer les améliorations nécessaires
- Capacité d’analyse des dysfonctionnements
- Savoir rendre compte et communiquer
- Réactivité et gestion des imprévus
- Maîtrise des outils informatiques, des technologies de GMAO et des logiciels métier
Savoir être :
- Organisé.e et méthodique
- Esprit d’équipe, très bon relationnel
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de propositions
Modalités d’apprentissage : Formation sur 2 ans, de type BTSA GEMEAU ou BTS Métiers de l’eau OU Formation sur 1 an, de type Licence Pro Métiers de l’eau. Selon le calendrier de la formation défini par l’établissement scolaire
Période : Sur 1 ou 2 années à partir de septembre 2022
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex
1 apprenti·e sur l’exploitation des infrastructures de production et de stockage d’eau potable
1 apprenti·e sur l’exploitation des infrastructures de production et de stockage d’eau potable
Contrat d’apprentissage à partir de septembre 2022
Lieu d’embauche : Station d’eau potable du Zabrenn – 259 Zabrenn – Mellac
Placé·e sous l’autorité du responsable du service production d’eau potable, vous participez à la gestion en régie du service eau potable production. L’équipe se compose de 4 personnes et intervient sur 13 communes. Elle exploite en régie 18 captages d’eau souterraine, 12 unités de reminéralisation, 2 captages d’eau de surface, 1 station de traitement d’eau de surface ainsi que 17 réservoirs d’eau potable.
Avec l’encadrement d’un référent et l’accompagnement des 4 agents de l’équipe, vous mettez en application les connaissances apprises dans votre cursus scolaire et développez progressivement les compétences nécessaires pour remplir les missions d’un agent d’exploitation en production d’eau potable :
- Participation à l’évaluation, l’interprétation et l’optimisation des performances des installations de production et de stockage d’eau potable
- Contrôle qualitatif et quantitatif des eaux brutes, eaux traitées et eaux distribuées
- Exploitation quotidienne des systèmes de télégestion et interprétation des résultats
- Réalisation des opérations de maintenance des installations
- Participation aux opérations périodiques de désinfection des cuves
- Rattachement hiérarchique : Responsable production de l’eau potable
- Relations : services distribution/réseaux d’eau potable de Quimperlé Communauté, fournisseurs, prestataires de services…
Savoir / Savoir-faire :
- Connaissance en traitement des eaux et analyses chimiques
- Maitrise de l’électromécanique (pompes, machines tournantes), de l’électricité et de l’automatisme
- Capacité d’analyse des dysfonctionnements
- Savoir rendre compte et communiquer
- Maîtrise des outils informatiques, des technologies de GMAO et des logiciels métier.
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à proposer et à mettre en œuvre des solutions aux problèmes techniques et à proposer les améliorations nécessaires
Savoir être :
- Organisé.e et méthodique
- Esprit d’équipe, très bon relationnel
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de propositions
Modalités d’apprentissage : Formation sur 2 ans, de type BTSA GEMEAU ou BTS Métiers de l’eau OU Formation sur 1 an, de type Licence Pro Métiers de l’eau (ou MSPT, GASTE…). Selon le calendrier de la formation défini par l’établissement scolaire
Période : Sur 1 ou 2 années à partir de septembre 2022
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex
Postuler à une offre d'emploi
1 Agent·e spécialisé·e chargé·e de l’exploitation des systèmes d’assainissement collectif
1 Agent·e spécialisé·e chargé·e de l’exploitation des systèmes d’assainissement collectif
Poste à pourvoir dès que possible, par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel
Lieu : Station d’épuration de Kérampoix à Quimperlé
Placé sous l’autorité du responsable d’équipe, participer à l’exploitation des systèmes d’assainissement collectif (12 stations d’épuration, 180 postes de refoulement, 450 km de canalisations). Dans ce cadre, assurer les interventions spécifiques de maintenance, électromécanique, automatisme, ainsi que la gestion des systèmes de supervision et de télésurveillance.
Participer aux activités transversales de la régie des eaux et de la collectivité.
Assurer les interventions spécifiques de maintenance, électromécanique, automatisme, gestion de la supervision et de la télésurveillance
- Opérations de maintenance préventive et curative sur les installations,
- Programmation de certains équipements et pilotage des prestations d’automatisme externalisées,
- Paramétrage des dispositifs de télésurveillance et de transmission des données.
Assurer les tâches courantes d’exploitation et de maintenance sur les systèmes des secteurs confiés
- Entretien courant des ouvrages, de leurs abords ainsi que des dispositifs de métrologie et d’autosurveillance,
- Vérification du bon fonctionnement, tests d’exploitation, recueil des données de suivi via la supervision et la métrologie, réglage des équipements,
- Recherche et mise en œuvre de solutions et dysfonctionnements,
- Tenue à jour des cahiers de suivi des sites,
- Collecte des échantillons pour les analyses d’autosurveillance, réalisation de certaines analyses réglementaires.
Contribuer aux remises à niveau et aux recherches d’optimisation du fonctionnement des système
- Exploitation des données de télésurveillance et de supervision, contribution au diagnostic permanent,
- Participation aux interventions de remise à niveau du patrimoine,
- Propositions d’améliorations, contribution aux réflexions sur l’ensemble des sites.
- Savoir / Savoir-faire :
- Formation BAC + 2 en maintenance, électromécanique, notions d’automatisme
- Expérience similaire souhaitée
- Connaissance et intérêt pour les activités de traitement de l’eau et en particulier des eaux usées
- Capacité à proposer et à mettre en œuvre des solutions aux problèmes techniques et à proposer les améliorations nécessaires
- Capacité d’analyse des dysfonctionnements
- Savoir rendre compte et communiquer
- Réactivité et gestion des imprévus
- Maîtrise des outils informatiques
- Savoir être :
- Organisé et méthodique
- Esprit d’équipe, très bon relationnel
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de propositions
Rémunération : Cadres d’emploi des techniciens territoriaux ou des agents de maîtrise territoriaux ou des adjoints techniques territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé
Temps de travail : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT + astreinte 1 semaine sur 4
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser et copie du dernier arrêté de situation administrative
à adresser jusqu’au 2 juin 2022 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 Quimperlé Cedex
2 agent·e·s de collecte des déchets ménagers et assimilés
2 agent·e·s de collecte des déchets ménagers et assimilés
Contrat à durée déterminée de 6 mois à pourvoir au 1er juillet 2022, par un contractuel
Lieu : Services techniques au siège de Quimperlé Communauté à Quimperlé
Sous l’autorité de la Directrice du pôle technique et des encadrants du service de collecte des déchets, les missions et activités de l’agent de collecte des déchets ménagers et assimilés sont les suivantes :
- Dans le respect du règlement intercommunal de collecte, collecter les déchets ménagers et les déchets issus du tri sélectif, en sacs et/ou en bacs
- Prendre et pousser/rouler avec son binôme, les conteneurs en ouvrant les couvercles selon la situation, les présenter devant la trémie, actionner le lève-conteneurs pour le vidage en s’écartant du champ d’action, ramener le conteneur à deux
- Veiller à bien repositionner les conteneurs, couvercles fermés, les sécuriser (freins, chaînes ou système de maintien si plateforme)
- Nettoyer les points de collecte
- Respecter le planning prévu et le temps de pause
- Respecter les consignes de sécurité et les protocoles internes (consignes sanitaires, port des EPI, déchargement au quai de transfert, aire de lavage des véhicules), être vigilant sur les risques liés à la circulation, à la collecte ou au déchargement
- Signaler tout dépôt sauvage, vérifier l’état des conteneurs et réceptacles
- Suivre le lavage des bacs avec le prestataire ayant en charge cette mission
- En fin de tournée, consulter les encadrants avant de quitter son lieu de travail
- Maintenance et entretien du véhicule :
- Rejoindre la benne, contrôler le véhicule de collecte (organes de sécurité à l’arrière : rampes de maintien, marchepieds, sélecteurs de présence, commandes d’arrêt d’urgence…) et vérifier la présence de la pelle et du balai
- Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement du véhicule (exemple : feux) ou des conteneurs au chauffeur qui note l’information sur la fiche de suivi
- Aider au lavage et l’entretien au quotidien du véhicule, le garder en parfait état de propreté
- Signaler à sa hiérarchie les difficultés rencontrées
Savoir / Savoir-faire :
- Bonne aptitude physique
- Parfaite connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Sens du service public et du service rendu
- Permis poids lourd et FIMO/FCO Marchandises appréciés pour les besoins du service
Savoir être :
- Très bonne aptitude au travail en équipe
- Sens du contact et de l’écoute, avec les autres agents du service et les usagers
- Rigueur, soin, dynamisme et motivation
Rémunération/grade : Cadres d’emploi des adjoints techniques territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance.
Temps de travail : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT
Horaires décalés :
– Hors période estivale : du lundi au jeudi : 5h-13h ou 13h-21h, le vendredi 12h-19h (alternance 1 semaine du matin, 1 semaine d’après-midi, RTT 1 semaine/2 le vendredi)
– Période estivale (juillet et août) : du lundi au jeudi : 5h-13h ou 13h-21h, le vendredi : 5h-12h ou 12h-19h (pas de RTT sur cette période), et certains samedis et jours fériés : 5h-13h
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 5 juin 2022 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex
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1 éducateur·trice sportif·ve de centre aquatique – maître-nageur sauveteur
1 éducateur·trice sportif·ve de centre aquatique – maître-nageur sauveteur
Poste à pourvoir en contrat à durée déterminée du 1er septembre 2022 au 30 juin 2023, mi-temps, par un contractuel
Lieu : centres aquatiques de Quimperlé Communauté, à Scaër et Quimperlé
- Assurer, sous le contrôle des coordinateurs, la surveillance des bassins, la prise en charge des animations et la pédagogie de la natation dans les centres aquatiques de l’agglomération (Scaër et Quimperlé).
Activités principales :
- Surveillance des bassins pendant les heures d’ouverture au public, animation et pédagogie aquatique, dans le respect du POSS et des règles d’hygiène
Activités secondaires :
- Participation à l’entretien de l’équipement lors des fermetures techniques (vidange annuelle)
- Activités aquatiques en mer
Savoir / Savoir-faire :
- Mise en œuvre de la politique définie par la direction du centre aquatique (surveillance, animations, …)
- Participation à l’élaboration, à l’organisation et au suivi des animations et des projets pédagogiques
- Application des règles d’accueil et de sécurité des usagers (P.O.S.S.)
- Participer à toute tâche relative au bon fonctionnement de l’équipement sur les bassins
- Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité et assurer les premiers secours en cas d’incidents
Savoir être :
- Aptitude à la surveillance, capacités à l’animation et à la pédagogie en bassins
- Aptitude à accueillir l’usager dans le cadre du service au public
- Aptitude à travailler en équipe
Rémunération/grade : Cadre d’emploi des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance
Temps de travail : Mi-temps, 17h30 hebdomadaires annualisées avec amplitude et horaires de travail variables, et travail le week-end
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 9 juin 2022 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex
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1 conseiller·ère prévention
1 conseiller·ère prévention
Contrat à durée déterminée de 8 mois renouvelable, à pourvoir au 1er juillet 2022
Lieu : siège de Quimperlé Communauté à Quimperlé
Missions spécifiques au sein de Quimperlé Communauté :
- Suivi du document unique et mise à jour
- Organisation annuellement de l’enquête de qualité de vie au travail
- Organisation des actions bien-être
- Conseils auprès des services sur les questions d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (achats, aménagements, organisation de services, …)
- Participation au CHSCT
- Montage des dossiers FIPHFP et assurer un lien avec le médecin de santé au travail
- Mener des études internes en matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
- Sensibiliser/former les agents de Quimperlé Communauté sur la prévention des risques professionnels
- Effectuer la déclaration annuelle FIPHFP
- Travailler en lien avec les assistants de prévention
Accompagnement des communes et de l’intercommunalité dans leur politique de prévention des risques professionnels :
- Organiser la mise en réseau des assistants de prévention
- Être en appui des communes pour définir leur programme annuel/pluriannuel de prévention des risques et pour assurer un conseil en prévention
- Accompagner la démarche d’analyse et de plan d’actions des Risques Psychosociaux à destination des collectivités qui le souhaitent
- Accompagner la mise à jour du document unique des communes (passage annuel dans les communes pour l’actualisation et aide à l’élaboration du document unique dont les Risques Psychosociaux des communes ayant peu d’effectifs)
- Être en appui des communes qui le souhaitent pour leur CHSCT
Optimisation des dépenses de prévention des risques :
- Assurer des achats mutualisés
- Contribuer au pilotage des subventions des actions de prévention et notamment auprès du FNP et du FIPHFP (actions et contribution au taux handicap)
Observatoire de l’accidentologie sur le territoire :
- Assurer un observatoire de l’accidentologie sur le Pays de Quimperlé pour assurer un soutien aux communes dans le suivi, l’analyse et les préconisations pour réduire les accidents du travail
Activités secondaires :
- Participation au comité de rédaction du journal interne
- Rédaction de notes de services, suivi de tableaux de bord
- Assurer une veille règlementaire dans son domaine de compétence
- Assurer la rédaction de la lettre prévention trimestrielle
Savoir / Savoir-faire :
- Formation supérieure (Bac à + 5) en prévention des risques
- Expérience dans un emploi similaire apprécié
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Expérience confirmée en évaluation des risques physiques et psychosociaux
- Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Force de proposition auprès de la DRH
- Maîtrise de l’outil informatique
Savoir être :
- Bon relationnel
- Discrétion
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
Rémunération/grade : Cadre d’emploi des techniciens territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé
Temps de travail : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT
Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 9 juin 2022 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex
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1 Directeur·trice des Ressources Humaines
1 Directeur·trice des Ressources Humaines
Poste à pourvoir au 1er septembre 2022, par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
Lieu : siège de Quimperlé Communauté à Quimperlé
Quimperlé Communauté, 16 communes, territoire dynamique, bénéficiant d’un cadre de vie de grande qualité entre Terre et Mer, situé entre Lorient et Quimper, au cœur de la Bretagne Sud, recherche, son (sa) Directeur(trice) des ressources humaines.
- Proposer et mettre en œuvre une politique optimisée des ressources humaines de l’Etablissement
- Animer et évaluer sa mise en œuvre
- Membre du comité de direction
- Diriger, coordonner et animer le service ressources humaines (8 agents),
- Pilotage de la gestion des emplois et développement des compétences,
- Pilotage de la gestion administrative des carrières et des rémunérations du personnel,
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale, et mise en place d’outils de pilotage de la fonction RH
- Mise en œuvre des politiques de formation, de recrutement et d’emploi,
- Coordination des actions en matière d’hygiène et de sécurité,
- Établissement et suivi du budget,
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives,
- Préparation et animation des commissions,
- Préparation des délibérations,
- Accompagnement des agents et des services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines,
- Assistance, information et conseil auprès des élus et des directions,
- Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique ressources humaines de l’Etablissement,
- Information et communication RH,
- Régulation sociale,
- Accompagnement au changement.
Savoir / Savoir-faire :
- Formation supérieure juridique en gestion des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Très bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines en collectivité territoriale
- Expérience confirmée sur un poste similaire
- Compétences managériales confirmées
- Pratique de l’informatique (tableaux, traitement de texte, Progiciels spécifiques)
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Savoir être :
- Dynamisme, qualités d’écoute et de communication
- Diplomatie, rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et adaptabilité
- Sens de l’innovation
- Force de propositions
- Très bonnes aptitudes relationnelles
- Grande disponibilité
- Qualités managériales reconnues
- Sens du travail en équipe
Rémunération/grade : Cadres d’emploi des attachés et directeurs territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé
Temps de travail : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT, horaires adaptés aux multiples situations de travail
Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative
à adresser jusqu’au 22 juin 2022 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLÉ Cedex
Postuler à une offre d'emploi
1 animateur·trice pour l’ALSH de Bannalec, à temps non complet
1 animateur·trice pour l’ALSH de Bannalec, à temps non complet
Poste à pourvoir au 5 septembre 2022 en contrat à durée déterminée d’un an
Lieu : ALSH de Bannalec
- Accueil des familles et des enfants
- Animation des activités
- Gestion de la vie quotidienne avec prise en compte des besoins de l’enfant
- Application de la réglementation en vigueur
- Application du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de Quimperlé Communauté
- Accompagnement des animateurs contractuels et des stagiaires
- Participation active aux réunions pédagogiques (préparation du projet pédagogique, programme d’activités, fonctionnement du centre)
- Contrôle, gestion et entretien du matériel
Savoir / Savoir-faire :
- Titulaire d’un BPJEPS, BEATEP, BAFA, CAP Petite enfance ou diplôme équivalent
- Participation à l’élaboration du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif
- Analyser et prendre en compte les besoins des enfants accueillis
- Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des enfants
- Animation des activités et accompagnement des enfants tout au long de l’accueil
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec les enfants et adultes (collègues et parents)
Savoir être :
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Polyvalence
- Capacité d’adaptation à des situations et des publics variés
- Respecter le devoir de réserve, la discrétion professionnelle
- Esprit d’initiative et d’impulsion
- Travail en équipe
Rémunération/grade : Cadre d’emploi des adjoints d’animation territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, adhésion au CNAS, contrat collectif de prévoyance, amicale du personnel
Contraintes : travail les mercredis et vacances scolaires, réunions certains samedis
Temps de travail : Temps non complet, 26h hebdomadaires annualisées
Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative
à adresser jusqu’au 10 juin 2022 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLÉ Cedex