Poste à pourvoir au 3 janvier 2022, par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel
Lieu : Siège de Quimperlé Communauté à Quimperlé
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation de la Communauté et gestion des formations mutualisées
- Suivi et gestion des dossiers de retraite
- Suivi et gestion des accidents du travail
- Déclaration annuelle de Santé au travail et suivi des visites de reprises et spécifiques
- Soutien aux missions carrière
Formation :
- Élaboration du plan de formation des agents de la Communauté après recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
- Suivi du plan de formation et de son évaluation
- Suivi des formations obligatoires
- Gestion budgétaire du plan de formation
- Information et conseil sur les actions de formations auprès des chefs de service et des agents
- Suivi du Compte Personnel d’Activité (CPA), du Livret de Formation Individuel (LIF), et des formations d’intégration
- Mise à jour du fichier du personnel sur le volet formation
- Suivi du partenariat avec le CNFPT pour les formations mutualisées avec les communautés de communes du Sud Finistère et les formations organisées sur le territoire de la Communauté
- Assurer la gestion de la formation mutualisée avec les Communes membres : recueil des besoins, gestion des marchés, organisation des groupes de formation, logistique des formations et facturation
Retraite :
- Gestion des dossiers de retraite (RIS, validation de services, rendez-vous avec les agents, pré liquidation et liquidation de pensions)
- Saisie des situations administratives sur le logiciel RH CIRIL
Accidents de travail :
- Gestion des accidents de travail : prise en charge auprès de l’assurance, de la CPAM, saisie des arrêts sur le logiciel, réalisation des arrêtés et suivi des remboursements et de l’appel à cotisation annuelle
- Saisie des dossiers auprès du Comité Médical et de la Commission de Réforme
Activités secondaires :
- Assurer une veille règlementaire dans son domaine de compétence
- Effectuer la déclaration annuelle de Santé au travail et le suivi des visites de reprises et spécifiques
- Soutien en cas d’absence d’un membre du service RH pour assurer la continuité du service
Savoir / Savoir-faire :
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Force de proposition auprès de la DRH,
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, SIRH)
- Connaissance du SIRH CIRIL appréciée
Savoir être :
- Rigueur
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Bon relationnel
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
Rémunération/grade : Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé
Temps de travail : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT
Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative à adresser jusqu’au 26 novembre 2021 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex