1 gestionnaire formation/retraite/accidents de travail

Poste à pourvoir au 3 janvier 2022, par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel
Lieu : Siège de Quimperlé Communauté à Quimperlé

  • Élaboration et mise en œuvre du plan de formation de la Communauté et gestion des formations mutualisées
  • Suivi et gestion des dossiers de retraite
  • Suivi et gestion des accidents du travail

  • Déclaration annuelle de Santé au travail et suivi des visites de reprises et spécifiques
  • Soutien aux missions carrière

Formation :

  • Élaboration du plan de formation des agents de la Communauté après recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
  • Suivi du plan de formation et de son évaluation
  • Suivi des formations obligatoires
  • Gestion budgétaire du plan de formation
  • Information et conseil sur les actions de formations auprès des chefs de service et des agents
  • Suivi du Compte Personnel d’Activité (CPA), du Livret de Formation Individuel (LIF), et des formations d’intégration
  • Mise à jour du fichier du personnel sur le volet formation
  • Suivi du partenariat avec le CNFPT pour les formations mutualisées avec les communautés de communes du Sud Finistère et les formations organisées sur le territoire de la Communauté
  • Assurer la gestion de la formation mutualisée avec les Communes membres : recueil des besoins, gestion des marchés, organisation des groupes de formation, logistique des formations et facturation

Retraite :

  • Gestion des dossiers de retraite (RIS, validation de services, rendez-vous avec les agents, pré liquidation et liquidation de pensions)
  • Saisie des situations administratives sur le logiciel RH CIRIL

Accidents de travail :

  • Gestion des accidents de travail : prise en charge auprès de l’assurance, de la CPAM, saisie des arrêts sur le logiciel, réalisation des arrêtés et suivi des remboursements et de l’appel à cotisation annuelle
  • Saisie des dossiers auprès du Comité Médical et de la Commission de Réforme

Activités secondaires :

  • Assurer une veille règlementaire dans son domaine de compétence
  • Effectuer la déclaration annuelle de Santé au travail et le suivi des visites de reprises et spécifiques
  • Soutien en cas d’absence d’un membre du service RH pour assurer la continuité du service

Savoir / Savoir-faire :

  • Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Force de proposition auprès de la DRH,
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, SIRH)
  • Connaissance du SIRH CIRIL appréciée

Savoir être :

  • Rigueur
  • Autonomie dans l’organisation du travail
  • Bon relationnel
  • Sens du travail en équipe
  • Disponibilité

 

 

Rémunération/grade : Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé
Temps de travail : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT

Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative à adresser jusqu’au 26 novembre 2021 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLE Cedex

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