1 Directeur·trice des Ressources Humaines

Poste à pourvoir au 1er septembre 2022, par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
Lieu : siège de Quimperlé Communauté à Quimperlé

Quimperlé Communauté, 16 communes, territoire dynamique, bénéficiant d’un cadre de vie de grande qualité entre Terre et Mer, situé entre Lorient et Quimper, au cœur de la Bretagne Sud, recherche, son (sa) Directeur(trice) des ressources humaines.

  • Proposer et mettre en œuvre une politique optimisée des ressources humaines de l’Etablissement
  • Animer et évaluer sa mise en œuvre
  • Membre du comité de direction

  • Diriger, coordonner et animer le service ressources humaines (8 agents),
  • Pilotage de la gestion des emplois et développement des compétences,
  • Pilotage de la gestion administrative des carrières et des rémunérations du personnel,
  • Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale, et mise en place d’outils de pilotage de la fonction RH
  • Mise en œuvre des politiques de formation, de recrutement et d’emploi,
  • Coordination des actions en matière d’hygiène et de sécurité,
  • Établissement et suivi du budget,
  • Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives,
  • Préparation et animation des commissions,
  • Préparation des délibérations,
  • Accompagnement des agents et des services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines,
  • Assistance, information et conseil auprès des élus et des directions,
  • Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique ressources humaines de l’Etablissement,
  • Information et communication RH,
  • Régulation sociale,
  • Accompagnement au changement.

Savoir / Savoir-faire :

  • Formation supérieure juridique en gestion des ressources humaines
  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Très bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
  • Maîtrise de la gestion des ressources humaines en collectivité territoriale
  • Expérience confirmée sur un poste similaire
  • Compétences managériales confirmées
  • Pratique de l’informatique (tableaux, traitement de texte, Progiciels spécifiques)
  • Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Savoir être :

  • Dynamisme, qualités d’écoute et de communication
  • Diplomatie, rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie et adaptabilité
  • Sens de l’innovation
  • Force de propositions
  • Très bonnes aptitudes relationnelles
  • Grande disponibilité
  • Qualités managériales reconnues
  • Sens du travail en équipe

 

Rémunération/grade : Cadres d’emploi des attachés et directeurs territoriaux, rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages : prime annuelle, chèques déjeuner, adhésion au CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif de prévoyance, participation forfaitaire à la complémentaire santé si contrat labellisé
Temps de travail : Temps complet, 39h hebdomadaires avec RTT, horaires adaptés aux multiples situations de travail

Curriculum Vitae, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de situation administrative
à adresser jusqu’au 22 juin 2022 inclus à :
Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté
1 Rue Andreï Sakharov – CS 20245 – 29 394 QUIMPERLÉ Cedex

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  • Indiquez au maximum 3 formations. Merci passer à la ligne pour chacune d'entre elles et de ne pas utiliser de virgule.
  • Indiquez au maximum 5 expériences. Merci passer à la ligne pour chacune d'entre-elles et de ne pas utiliser de virgule.
  • Taille max. des fichiers : 64 MB.
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  • Les informations collectées par Quimperlé Communauté sont enregistrées à des fins de gestion de votre demande et sont basées sur votre consentement. Sous réserve de votre accord préalable, vos informations sont à destination des services de Quimperlé Communauté. Leur durée de conservation ne pourra pas excéder une période de 3 ans après le dernier contact émanant de votre part.

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